Nytt avtal vid ny lön

Om du blivit befordrad bör du förhandla om ny lön. Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras. 1 byta tjänst inom företaget lön 2 Det här påverkar din lön; Din löneutveckling med Unionens hjälp; Ditt löneavtal - det här ingår och så här hittar du det; Ersättning när du använder egen bil i tjänsten; För Arbetsförmedlingen; För dig som arbetar deltid ; Förbered dig inför lönesamtalet; Förhandla lön vid ny anställning; Förhandla lön vid ny. 3 ny tjänst inom samma företag nytt anställningsavtal 4 Nya arbetsuppgifter och ny kompetens ska ge högre lön. Har du fått nya arbetsuppgifter, nytt ansvar eller skaffat dig ny kompetens? Då har du en bra anledning att ha ett samtal med din chef om hur lönen kan höjas. Här får du våra bästa förhandlingstips!. 5 De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal (löneavtal) som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. 6 Om du och din arbetsgivare har ingått att avtal om en ny tjänst är det således det som ska gälla, oavsett om du fått detta på papper eller om ni endast har talat om det. Dock finns det en skyldighet för arbetsgivaren att inom sex månader lämna skriftlig information om anställningen det rör sig om, se 6 c § lagen om. 7 lönejustering utanför lönerevision 8 Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef. 9 Ska anställningsbeviset ändras vid löneförhöjning? 10
nytt avtal vid ny lön