Varför arbetsvärdering

varför arbetsvärdering
Vad är en arbetsvärdering? En arbetsvärdering handlar helt enkelt om att en persons arbete ska värderas. Värderingen behövs för att en organisation ska kunna göra en lönekartläggning, alltså kunna analysera lönerna för att se om det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbeten. 1 2 Arbetsvärdering: Systematisk värdering av kraven i arbetsuppgifter och roller för att kunna definiera likvärdiga arbeten och sedan använda dessa uppgifter i en lönekartläggning och som grund för lönesättning. Vi vet, arbetsvärdering låter himla krångligt. Hur kravfyllda är arbetsuppgifterna, hur värderas arbete och får man ut rätt lön?. 3 4 Varför är arbetsvärdering viktigt? En viktig del av en lönekartläggning på arbetsplatsen är arbetsvärderingen. Då det är lag på att arbetsgivare årligen ska göra en lönekartläggning (om företaget har fler än tio anställda) så är arbetsvärdering en väldigt viktig fråga att arbeta med. 5 Varför det är viktigt med arbetsvärdering. En viktig del av en lönekartläggning på arbetsplatsen är arbetsvärderingen. Då det är lag på att arbetsgivare årligen ska göra en lönekartläggning (om företaget har fler än tio anställda) så är arbetsvärdering en väldigt viktig fråga att arbeta med. 6 Arbetsvärdering. Ett arbetsvärderingssystem värderar de krav som ställs i arbetet och ger en rangordning av svårighetsgraden mellan olika arbeten. Resultatet kan användas till att göra olika jämförelser internt och analysera hur företaget lever upp till sin lönepolitik. Arbetsvärdering är en viktig aspekt för att kunna ta. 7 8 Ett arbetsvärderingssystem värderar de krav som ställs i arbetet och ger en rangordning av svårighetsgraden mellan olika arbeten. 9 En arbetsvärdering handlar helt enkelt om att en persons arbete ska värderas. 10 12